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公司薪酬福利制度


晋升体系:  

公司为员工的职业发展提供两条提升路线,一是专业技术线提升,二是技术管理线提升。


公司福利:  

 薪酬:   

1)公司提供12个月的薪酬+2个月的年终奖(需进行考核)  

2)公司根据员工参与项目的情况,发放项目资金。  

3)公司根据员工绩效与员工职业发展情况,配比相应的长期期权激励。  

福利:    

1)带薪休假制度(包括产检、年休、产假、陪护假、病假、丧假、婚假等);  

2)缴纳五险一金;  

3)年度体检、旅游津贴、生日祝福、高温补贴、停车补充、喜丧补助、员工婚育(男女均有)补助  

4)餐费补助  

5)节假日福利、三八节福利,六一节福利  

6)外出培训机会


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